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冰冻三尺非一日之寒。市人民医院积累了那么多事，不是一时积累起来的，更不仅仅只有市人民医院这一家医院是这么做的。
这个问题的实质就是医院管理中的深层次问题。就拿市人民医院来说，3000张床位，3000多职工，实际上人力资源配备还差1000多个。领导也明明知道人员配备不足，也想把人配足，可是，这只是理想而已。
什么原因？很多原因。其中，人力成本支出就是一个很重要的因素。如果将人都配齐了，待遇势必下降了，人就留不住。
周斯绵亲眼见到很多待遇差的医院，很多年轻医生完成规范化培训，晋升中级职称之后，就拍屁股走人，俨然成了待遇好的医院的人才培训基地，或者说，就是一个年轻医生中转站，医疗水平上不去，业务量可想而知，走进了恶性循环的死胡同。
一方面是要待遇，一方面是要人手。这是一对不可调和的矛盾。严重的缺员，一线医务人员不够用，医生没时间写病历，只能加班到深夜，第二天早上还要准时参加晨交会，还要查房开医嘱做手术。护士也一样，做不完的事，只能加班做。这个规章那个制度一大堆，没办法，样样都要做到位。下完班到家，骨头都要散架了。市人民医院的人就说，医院把女人当男人用、把男人当牲口用。
周斯绵很想把人配备到位。几次启动用人调研，拿出了几套方案，可每一次测算方案，数字都大的吓人，结果就是不了了之。
周斯绵觉得愧对职工，想着要多发点钱，提高待遇，让大家有个心理安慰。然而，即便是这样也做不到，关键问题还是没钱，负担不起。
周斯绵这时好像开始理解张娟娟。即便是累散了架，回来还要顾家管孩子，希望调换个轻松一点的岗位，也在情理之中。
新院建设全靠医院自己筹钱，现在账面上背着十几个亿的债务，一年一个亿的利息支出，让医院运转困难。他和侯江涛也曾经向上面争取过贴息贷款，市人民医院新院建设项目是重点工程，那时候他们信心满满，一定能争取到，谁知道，报告一递上去，人家就给他们泼了一盆冷水：你这个项目虽然是重点工程，但我们的贴息贷款更多的是倾向于有盈利能力的项目，对你们这种项目，暂时不考虑。
周斯绵和侯江涛差点没跟那些眼里只盯着钱的人争执起来。可是，人家说了，资金有限，耐心等待。
这一等，就遥遥无期。
周斯绵知道这些原因，也明白人员不足的情况现在越来越严重，但是，他现在不敢揭开这个盖子，想捂一捂，等一等。没想到，一群护士，打破了他的计划。他等的目的，就是为了争取更大的支持。
“看来，缺人这种情况，捂是捂不住了，我会认真考虑，并跟市卫健委报告。大家放心，我会给大家一个说法的。”周斯绵说。
周斯绵正准备散会，突然接到电话，与保安发生冲突的那名护士流产了。
听到这个消息，周斯绵预感到事情的复杂性。这件事如果处理不好，恐怕难以收场。
周斯绵略微定定神，脑海里就显现了一整套处理流程。他马上结束会议，让相关院领导和白洛花一起，赶到妇科去看望这名流产的护士。
可能是麻醉尚未完全清醒的缘故，护士脸色苍白。周斯绵问了医生一些情况。医生介绍，这个护士结婚三年没有怀孕，家里非常着急，在产科检查和治疗一年多时间，做了三次试管婴儿才受孕，这次怀孕不到四个月。
周斯绵心里“咯噔”一下，麻烦来了！他叮嘱医生和护士加强观察，千万别发生医疗次生事故。
周斯绵还在跟医生交代注意事项，护士的老公一脸着急赶来了。病房里围着一堆人，他阴着脸问医生：“怎么回事？怎么会突然流产？”
一年多的治疗，护士和家属跟产科医生已经非常熟悉了。医生说：“可能是不小心碰到了……”
家属一把抓住医生的衣领，质问道：“是不是你们技术不成熟才会导致这种事？你说！”
周斯绵一帮人赶紧制止。在医院不能撒野，更不能对医生动手。家属这才松手，怒气冲冲问周斯绵：“你是谁？跟你有什么关系？”