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座谈会上，护士代表提出的问题很尖锐，听得周斯绵心里发毛。
“周院长，你口口声声说，三分治疗七分护理，护士的作用有时候比医生重要，为什么一到关键问题上，就把护士和医生区别对待？”
“周院长，有个别医院班子成员，在大会上公开宣称，你们护士有什么资格调皮？信不信，你们集体辞职，我们一天之内就能招到护士！”
“周院长，上级同工同酬的要求，已经提了很多年，为什么在我们医院就是落实不了？给我们买点住房公积金有那么难吗？你觉得护士真的不重要吗？”
“周院长，我知道你的难处，我们在一线做牛做马，一天累到晚，谁真正关心过我们？”
“周院长，白主任很关心护士，但是她只是护理部主任，骨子里你们还是把她当成护士，她能为我们解决什么问题？”
“周院长，上面说了很多年要将护士按照床位比例配备到位，可是，你真的认为护士已经配足了吗？”
“周院长，你认为大米卖两块多钱一斤的时候，晚夜班费按30元一个是对的吗？这是十年前的标准啊！在刘志和当院长的时候定的标准。你当真认为护士的劳动那么下贱那么不值钱吗？”
护士们一个个很激动，问题像连珠炮一样，一个接着一个弹向周斯绵。这些问题，白洛花曾经向他汇报过很多次，可是自己真的没放在心上。没想到，今天这些来自一线的护士，丝毫没有给他面子，让他如芒刺在背心里打鼓。
既然你不重视护士，为什么要求护士尊重你？想到这里，他反倒觉得自己确实愧对了护士，医院领导一直偏重医生，很多政策都往医生倾斜，除了分管护理部的领导，班子里难得有人偏向护士说话。
周斯绵瞥了一眼白洛花，只见她很淡定。也许，这些问题，她听得多了，也压制了很久，所以，她现在已经麻木了。
白洛花甚至希望有这么一个机会，让周斯绵这个当院长的人能当面听听护士的心声。这个机会很难得，是护士们冒着被医院辞退的风险争取来的。她想，好吧，就让你们将压抑在心头多年的心里话都说出来吧！
周斯绵看到白洛花的表情，就知道她在心里是支持护士这么做的。他甚至有些后悔，当初没有听白洛花的意见，适当提高一下护士的待遇。
其实，关系到职工切身利益的事，什么时候解决都不算晚。护士队伍压抑了这么多问题，是时候拿出一揽子解决方案了。
周斯绵说他很心疼，没有关心爱护护士。这句话刚说出口，就有护士怼他：“你压根没把护士当回事，就像娟娟姐，她是护士，跟你那么多年，你却从来没有关心过她！”