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特别是能够在工作中，逐渐被组织认可、走上领导岗位的，那都是在工作上有出色表现，思想和能力都过得硬的角色，才可能在那种大环境里，超越身边其他人，走上领导岗位。
老廖之前的工作情况，我们完全可从他个人档案查出来，我们要认可他以前的贡献和努力。当然，过去的成就不能掩饰他今天的错误，但对老廖的处分，是不是也要考虑到这一些？
当然，之前金平监理也说过，老廖对自己的错误也有深刻的认识，知道自己错在哪里。至于给一个什么样的处分比较适合，我的提议是严重警告。”
周添先提到老廖的工作成就，杨政丞虽没看过，估计会有市先进个人之类的奖项，县优秀这类荣誉。对这些业绩，事实上是比较虚幻的，因为在云笛或秦阔市，个人能够做出什么业绩来？但每一个环节里，总会有人拿到荣誉，这是分配荣誉所致，而不是实际的业绩。
周添提议的严重警告对于老廖而言，实际上也是比较适合的处分。上班时间打麻将，被抓现行了，严重警告处分不轻也不重。但今天对云笛而言，又是一个非常特殊的时间，按照组织的惯例做法，特殊时段的处理会从严从重，以达到震慑其他人的目的。从这个角度看，给老廖一个严重警告处分，就偏轻了。至少会有组织上的处分之外，去职是必须的。
周添没提到去职，那意思就是组织内的处理，自然是比较轻的，也算是对县里对老廖本人的一个交代。
“我来说说，”石贵禾发言了，他是抓人事工作的，在天宇公司里配合周添进行工作，同时，人事处本身具有独自性，又是直接对章立仁董事长负责。“对今天发生在井勤镇的事件，从县人事的角度来讨论这样问题，我的心里是非常沉重的。
因为云笛目前所处的工作情况，全县干部都深刻认识到这是云笛发展的主要机会，是我们必须竭尽全力去拼，才可能将任务做好的工作。然而，井勤镇出现这样恶劣的事件，对全县干部的努力和付出又是怎么样的影响和冲击？
即使不考虑云笛特殊情况的前提下，近几年来，组织对组织人大工作纪律也是有明确规定，这些规定也是深入人心，成为每个干部必须遵守的铁律。谁敢不顾组织的纪律，都该受到严厉处罚。
至于到老廖本人，我并不存在任何先见或偏见，就事论事，发生今天这样的事情，县天宇公司人事处的建议是去职，记大过。”
这个处分自然比较重的，但石贵禾以人事处的名义提出来，谁也不好直接批驳。周添、肖金平和廖程进脸色都有些难看，杨政丞见章立仁似乎坐正一些，在心里笑。
这也是董事会会议中，必然出现的分歧。除了个人意见之外，更多的是阵营之间的争锋。