第707章 董事会的分歧(1/2)

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虽然是在陈述事实,可都能够听出肖金平的倾向:老廖虽犯了错,然而已经知错。至于如何处分,材料上没提到,这是不完整的。不过,也能够理解,毕竟是今天才发生的事情,监察处能够做到这程度,已经是绝对高效。

也是因为云笛处在这样的情势之下,监察处才不得不这样快速处理,推进工作。换平时,这样的案子少说半个月才可能有结论。先摸情况,汇报,核实,讨论、汇报县里领导,征求处理结论,这一系列程序走下来,当然要很多时间。

处理任何人,都需要谨慎以待,这也是必须的。今天在井勤镇,廖程进和杨政丞两位大佬抓了现行,事实确切,核对了村主干后,给出结论也不可能有冤枉老廖的存在。

肖金平坐下,廖程进说,“今天在井勤镇发生的事情,影响很恶劣,好在我们处理很及时,对全县干部都是一个警示。老廖个人认识虽然深刻,但组织对他本着负责的态度,也会给予一定的处分。

监察处之前征求我个人的意见,我也没想好,给出什么样的处分才恰当。组织对工作上出现错误的组织人,哪怕是处分也是本着对同志的关爱和帮助,绝对不是将谁一棍子打死。处分的本质是救人,是让他认识错误,改正思想,从而达到治病救人的目的。

至于对老廖这个老组织人,要给予什么样的处分更适合,会上讨论,畅所欲言。立仁董事长,你的看法呢?”

“对于今天发生在井勤镇的事,我一开始听到是很气愤的,因为县里在这之前,已经三申五令强调工作纪律。而今天这样的特殊情况下,井勤镇老廖这样的人,居然离开自己的岗位,打麻将去休闲。

这简直是匪夷所思的事情,不过,事情已经发生,对云笛而言既是坏事也是好事。通过这一事件,警示下面干部的同时,也警示我们,不管什么时候,对干部的纪律要求,都不能放松,要求要到位,检查也要到位。

至于如何处分老廖,我是同意程进董事长的意见,先集体讨论,然后给出处分结论。既要做到警示自己、告诫他人,也要给老廖自新的路;既要考虑井勤镇的影响,也要考虑云笛的发展大势。总之,各位董事畅所欲言,说出自己的想法。”

章立仁说完这话,对杨政丞看一眼,不知是有意还是巧合。杨政丞虽有感觉,却不去多想,也不回应。

“我来说几句吧。”周添等章立仁说后,便表示了,将话麦移到身前,张光辉过来调整了高度。周添是副董事长,在董事会里排位第三的大佬,主要的工作是组织建设、人事调配等工作,手中的权力可不小,今天的发言也具有一定的代表性。

“我也是一位老同志,”周添第一句话这样说,显然就表达出自己倾向,随后继续说,“对老同志的感受、经历体会是比较深的。工作之初,整个秦阔市的工作条件非常艰苦,但每一位干部都勤奋、积极,一心想着工作。

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