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但是也有一类修士是例外的，就是有特殊技艺的修士。比如炼丹师，炼器师，阵法师还有制符师等。这样的修士一般不会参与人事上的管理，又是宗门日常修炼中必不可少的，所以每个有特殊技艺的修士都是宗门争抢的目标。
但是这样的修士数量太少了，在散修中就更少了，因为每种技艺都不是一蹴而就的，不但要有这方面的传承，还要经过长期的培养和练习，更要有大量的资源去挥霍。
一个高阶的，有特殊技艺的修士，不管是炼丹师，炼器师，制符师，还是阵法师，培养他们的费用都是一个天文数字。不过尽管这样每个宗门还是对有特殊技艺的修士们趋之若鹜，因为有这些技艺的修士不但要有资源培养，还有一个更重要的原因，就是天赋，而有这些天赋的修士更少。
因为外来修士加入宗门有这样那样的弊端，所以宗门都希望培养自己的弟子，然后一代一代的传承下去。
而如果让弟子们，在经历了血的教训后，自己领悟修仙界的残酷，然后再努力修炼，那已经是亡羊补牢的事情了。
这样就会错过修士最好的修炼期，因为炼气期是打基础的时候，是以后修炼的根基，如果基础不扎实，就算有很好的灵根资质，也一样很难有太大的成就，有谁见过松软的沙滩上能建造起高楼大厦的？
还有这样也会让很多天赋出众的弟子，没有任何价值的就失去了，这对宗门的长期发展，无疑是不利的。
在宗门的历史上还有一个弊端，以前新弟子到了五年以后也没有强制的宗门任务要做，只是规定，做了有额外的奖励，但是不做也可以。
可是这样的结果明显也不符合宗门的利益，很多弟子不想做宗门任务，只是坐等宗门福利。这样不但对那些勤奋的弟子很不公平，而且弟子们也不会得到很好的煅炼，经常出现这样那样的矛盾。
因为做宗门任务时就要与外面的修士打交道，要经历很多危险，能够煅炼弟子们的心志，磨炼弟子们的法力，还能增加斗法的经验，也能培养弟子们对宗门的归属感。毕竟只有付出了才会真正的参与宗门事务，才会客观的为宗门考虑，在宗门有困难的时候才会感同身受，渐渐的形成一种凝聚力，而不是只想着索取。
那些不做宗门任务的弟子，就像温室里的花朵，在宗门需要时往往起不到多少作用，有时甚至还会拖后腿。这样再发展下去，每个弟子都没有动力，都不好好修炼，都不为宗门考虑，那么用不了几百年的时间，也许云台宗就要没落了，毕竟老一代的宗门修士迟早有驾鹤西去的一天。
那一代的门主是一个很有眼光，也很有魄力的修士。他看到了这两个弊端，决心改革宗门旧有的体制，建立更适合的制度。虽然在当时也遭到了很多长老，还有弟子的反对，但是他一直没有放弃，还是不断的取得进展，最后经过宗门高层协商，制定了新的制度。