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“为了提高部门价值,从这个季度开始每个人都要做一份季度方案,题目自定可以涉及的范围包括现有工作流程优化、产品推广优化、可操作执行的活动方案、用户调研等等。每季度的方案将占每季度考评的20%与奖金挂钩,所以希望大家能多用些心思。”Candy说完后扫了一圈会议室的同事,每人吱声只是大家头沉的更低了,她也知道这额外的工作让大家厌烦,但为了部门的发展也是没办法的事。
赵晓翠听到这个消息打心底里深深的叹了一口气!她知道以后每个季度都要自己刨坑自己跳了,她低着头扫了眼大家“原来大家跟我一样沮丧”。散会后市场部的同事们无精打采的一言不发的回到自己的座位上,“好压抑啊”Jenny王小声对赵晓翠说,赵晓翠默不作声的点点头,Jenny王也不再自讨无趣坐在自己的位置上发呆。
终于挨到了午饭时间,大家的牢骚和不满终于都发泄出来了。
“这叫什么事啊,每天忙的跟孙子似的还要加工作,考评还要占20%。”
“就是说啊,现在每天都加班,要是自己在搞个项目那岂不是要过劳死的节奏?“
“这不是等于逼着大家跳槽吗?”
“喂,你们打算做吗?”
“先再说吧,看看情况实在抗不过去了等快到季度末再说。”
“唉,只能这样,谁让人家是资本家呢。”
大家你一言我一语的交换着意见,赵晓翠没有说话,因为她想说的大家都替她说了已经。