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除了这两个实力大咖的完美表现之外,作为男主角的彭于晏同样表现出色。而真正让陈学谦感到惊艳的则是绫濑遥这个日本女孩,作为85后日本最具代表力的女演员,她完美展现了自己的演绎实力。同时她几乎虔诚的工作态度让陈学谦为之动容。
关于这部电影,从角色选择到剧本的精心制作,无不表露出了陈学谦的野心。而从第一部的市场反应来看,最终结果基本符合了陈学谦的预期。
而第二部的阵容更加齐整,在制作成熟度上也更加理想。陈学谦对于这样的大制作也更加有经验。对于这种大制作的节奏也把握的更加流畅。为此,在陈学谦看来,作为整个系列的第一部续集,这一次拍摄的成果堪称完美。只是光他满意还不行,最终还需要看观众是否认可。
相比起电影事业上的一帆风顺,陈学谦等人在狙击卢布的战役中,进展就相当缓慢了。
距离陈学谦上次和一众盟友聚会已经过去了几个月时间,国际原油价格也已经连续暴跌了许久,可老毛子方面,依旧表现的很是稳健和强势。
不过陈学谦并不急躁,老毛子再怎么说也曾是世界巨头之一,即便是现如今,在国际上也有着举足轻重的份量。要想狙击这样一个庞然大物,自然不可能一蹴而就。
好在陈学谦的这些盟友,都是有着远见卓识的,并没有因为一时的停滞而有所动摇。事实上,他们每一个都耐心十足,在他们那漫不经心的外表下,都时刻准备露出自己的獠牙,以咬下猎物身上的一块肥肉。这个时候,除了耐心,再没有其他的办法。
索性,陈学谦的注意力也不在这件事情上。
这段时间,陈学谦最主要在考虑着在公司内进行一次人才选拔,随着公司的日渐壮大,如何始终保持一个有效的上升通道,这成了一个急需解决的问题。
在世界上,绝大多数公司的机制僵化,竞争力衰退,都是因为上升通道被堵,公司的管理岗位长期被一些固定人员所把握。公司决策便不可避免的日趋保守。
对于这种可能出现的弊病,陈学谦始终警惕着。一直以来,他都在创造一个相对宽松的管理机制,对于管理层的权威有着严格的限定,而且成立了巡视组,不定期巡查公司存在的诸多问题。
这在一定程度上保证了公司的活力。但这还不够,除了这些,陈学谦还必须制定出一些切实可行的人才选拔机制。
为了实现这个目的,陈学谦这段时间不断查找着资料,同时也和多个商界好友进行了探讨。
最终陈学谦准备在公司内部实行一种换岗制,在每年公司考评中,陈学谦会要求自己的员工自行提议自己适合的部门,这样的换岗提议者需自行给出一个理由。如果这个理由不是明显的无理取闹,那么这样的换岗就可以成立。
但换岗并不是无限期的,在一定时间内,公司会对换岗人员进行业绩考察,如果对方能够胜任,陈学谦便不会再调动对方。这种做法可以最大程度的激发出员工的最大潜力。
而在换岗制之外,陈学谦还将实行业绩考核制度。这个制度会根据各个工作的实际情况进行确定,也可以有所在部门在年初根据年度计划决定。
陈学谦相信,有这样两种制度配合,在他的公司内应该可以保证基本的上升通道顺畅。