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“丁力！”一个甜美娇柔的声音，将丁力从伯乐系统异空间唤回过神，他抬头看去，只见周雅阴沉着脸，站在他的身边。
乖乖，看来之前调侃了一句，得罪了这位周雅。她对自己的脸色可不算好，原本以为是最佳搭档，只怕今后是道不同，不相为谋，形同陌路。
不过，她主动过来跟自己打招呼，想必是有缓和的转机。他咧嘴一笑，保持一贯的翩翩风度，“你找我有……”
根本不等丁力说完，周雅毫不客气地说：“按照段校的吩咐，你负责招聘和培训，我负责薪酬和劳动关系。实际上，人力资源分为六大板块，不知你懂还是不懂？”
段校？毋庸置疑，是段淑香。这周雅进入角色还挺快的，人力资源六大板块？对于人力资源专业毕业的丁力，岂不是小菜一碟？听周雅的语气，完全是在质疑他的能力。
“咳咳……人力资源六大板块……”丁力轻咳两声，正欲用自己学识征服眼前这位有点傲气的女人，但丝毫不等他继续说下去，周雅早已抢先轻蔑地说道：“你不知道也没什么关系，我现在就告诉你，人力资源六大板块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。”
说完，周雅冷漠地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力，并不是被周雅的“学识”所折服，而是被这个表面柔弱，实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。
不待他说话，周雅继续说：“好了，我是不吝赐教了。你也该清楚，人力资源规划、招聘与配置、培训和开发，归你负责；绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系，我来负责。分工明确，不要闲得找不到事做。”
丁力哑巴吃黄连，想不到自己一生玩世不恭，一身桀骜不驯，在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只有招架之功，而无还手之力。
他傻愣愣地端坐在位置上，看着周雅回转身，一边走开，还一边嘀咕着说：“真没出息，一个男人做什么人事，还一窍不通。林子大了，真是什么奇葩都有。”
丁力脑顶上像是遭遇了五雷轰顶，原来周雅是发自内心地鄙视他一个男人却做人事！早有听说，在深市，一些“土著”仗着早些年改革开放的春风，捞了一笔横财，他们的后代子孙，有着得天独厚的优越感，走路都是眼睛看天上的。
之前段淑香有说过，周雅是深市户口，难怪一副趾高气扬的样子。真搞不懂，她的优越感来自于哪里，丁力摇了摇头，心里暗暗下决心：周雅，你不要得意，总有一天，我丁力一定会征服你。
在这个世界上，非常有趣的是：男人靠征服世界来征服女人；女人靠征服男人来征服世界。
那么，丁力想要征服周雅，唯一的途径就是做出一番事业，让周雅刮目相看。自然而然，周雅就会改变初衷，重新审视他的存在及价值。
女人嘛，头发长，见识短。这是亘古不变的法则。
丁力这样一想，也就不与周雅计较了，而周雅质疑他懂不懂人力资源管理，实在是滑天下之大稽。他出身人力资源管理专业，找了二十一家公司，就是为了进入人事部。