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吴副部长靠在沙发上，又了根烟，抽了口，说道：“跃民，老陆。我很少给人上课，今天正好有机会，就给你们说两句。”
赵跃民立即坐得笔直，能听部长讲课，这个机会可不常有。
“我这个石油部副部长当了十多年，在这些年的工作总结中，意识到了一些方面的不足。我们工业部门呈现出的结构性的不平衡，主要表现在经济上有不少短缺。一方面本来短缺的物资更容易短缺，一方面在某些物资短缺的状况下，竟然还存在着很多产品过剩。另外一方面，协调问题也是很大。另外，激励性方案也不足。原有的国企中‘大锅饭，干好干坏一个样。’工人的积极性普遍很低。”吴副部长说道。
“当然，中央也做过一些调整。比如对于农产品，中央会调整农轻比重的方式，还有改变条块管理，试着下放权力到地方去。再比如做一些政治动员，评出模范工人，调动工人同志们的积极性。”
“不过呢……”吴副部长叹了口气，“这些措施效果都不好。后来，中央终于意识到，关键问题是要让工人同志们得到充裕的物质利益的激励。”
赵跃民和陆建飞两人听得目瞪口呆。充裕的物质激励？这可是在那个年代不常听到的说法。现在竟然从中央的部长的口中提到物质奖励。
莫非时代，真的在变了？
“对，物质激励。”吴副部长点头道，“马上中央要出文件。我呢，先给你这个先进模范和年轻学者透个底。”
中央的红头文件，能让自己先知道，赵跃民心中涌现出无上的殊荣之感。他看了眼陆建飞，陆建飞朝他鼓励性地笑笑，意思是这位吴副部长很看重他。
“中央决定，对所有国企和集体所有制企业倡导利润留成制度，简政放权，扩权留利。这个利润留成制度，是什么意思呢？具体的方法就是，对于盈利企业，把增加利润的12%留给企业。留给企业的这部分利润有三个用途，一个是奖励基金，对于工作积极的人多发奖金。第二个就是福利基金，盖宿舍、盖幼儿园等。第三个是发展基金，用来投资扩大再生产。”
赵跃民听了拍案叫绝道：“部长，这样就好了，工人们确实有积极性了。”
“对。赵跃民，你当这个厂长，按照你说的，困难确实重重。因此呢，我也会给你一些支持。”吴副部长拿出一叠文件道，“这个利润留成制度，一开始并不是向所有企业推广。而是选一部分试点企业。为了支持你当这个厂长，我可以把江北油田机修厂纳入试点企业范围。这样，你这个厂长要是做起一番企业改革，是不是有保障咯？”
“太好了！”赵跃民兴奋地站了起来。先前厂盈利难，是因为没有核心的产品。现在，金刚石钻头通过研究所改良，这核心的产品具备了。如果部里将自己的厂纳入试点企业，通过这个利润留成制度，自己等于有了尚方宝剑。
届时，管它什么厂里的干部子弟，自己绝对可以进行一番大刀阔斧的改革。
“谢谢部长！部长，我应该请你吃饭。”赵跃民兴奋道。
“别谢我。中央改革，设计的只是方案。下放到地方，也需要你们这些改革先行者做出成绩。”吴副部长笑道，“你们这些试点企业做好了，便可以推广给全国。”