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就这一项决策，就让朱敬舆叹服不已。气候，李俊峰拿出来的一整套企业职工培训、企业管理办法和发展章程等都让朱敬舆觉得自己简直就是个外行，如此严谨有序的企业制度，是他在这个时代的中国绝对见不到的，而通过那一系列的激励制度和管理办法，不仅能让整个企业的生产效率和主观能动性大大增加，还能有效的减少工作失误，还能迅速提高工人的素质，提高工人的向心力、凝聚力、忠诚度，等等优势，非止一端。
更重要的，是通过李俊峰之口描绘出来的，关于共同富裕的美好前景。特别是那个涵盖了中下层民众、到中层管理者、到高层领导的一系列发展规划，让朱敬舆从心里明白了陈晓奇的远大理想是真实不虚的，是实实在在做在他眼前的。
不出所料的，按照新的规章制度管理起来的工厂内，工人的积极性大为提高，因为按照这个要求，不但每个人的工作压力减少了，而且每个月的收入都增加了，福利待遇也有了，还能够得到额外的正规的技能培训，这使得每个人都有进步的机会，特别是进驻的扫盲班，使得这些绝大多数不识字的下层工人们生出来更大的希望，自古以来，识字都是地主老爷们的特权，什么时候有人想过主动要教这些土包子读书认字啊！
消息灵通者，很快就知道了原来造成这一切改变的，就是传说中的“小财神”，他们的顶头老板也换成了这位传的神乎其神的牛人。更有人信誓旦旦地说，他们老家许许多多的土地都是“小财神”的，不但租子低，还有人专门教老农民怎么用化肥农药，怎么更有效的侍弄庄稼，一年下来增产许多，家里面的余量多的能每月吃一顿白面水饺了。
一时之间，厂子之内人人称颂“小财神”的恩德，不过经过调查，没发现朱敬舆先生对此提出任何的异议和不满，因为此时的朱先生，正全神投入到“美华集团”提供的高级管理人员的培训课程之中，那些闻所未闻见所未见的知识和方法正让这个年近半百的老先生重新当起了学徒，跟着一大队刚刚选拔出来的中层干部们一起，接受新知识的熏陶。
除了水泥厂，李俊峰断断续续的兼并、合资了十来个小厂，那些厂子的规模往往小的可怜，投资都不到一万元，要不是贪图这些厂的手续资源和管理人员，他才懒得跟这些没什么资本的小财东们折腾呢。迫于陈晓奇严格要求的庞大计划的实施要求，这些人是必须要兼并到“美华集团”体系之中的，按照陈晓琪的说法，这些人的好坏不是最重要的，他是要借助这些人为其他人立一个标杆和榜样，让所有的人都知道，跟着他陈晓奇走，有肉吃。
跟着“美华集团”发展，则能够让这些人快速实现发家致富的愿望，能够让他们从辛辛苦苦挣扎的境地里拔出来，马上上升到一个新的层次，将他们可能需要数十年奋斗才取得的成就，在眼下就变得触手可及，他们只要作出自己的努力，在这个庞大体系之中发挥自己的聪明才智，而不是拖后腿，一切都水到渠成。
当然，这里面肯定有些心怀异志，或者跟不上趟的。对于这种人也容易处理，有别的想法的人终究会发现，这个严密的风雨不透的体系会让他们的小聪明变得如同阳光下的罪恶般无处遁形，他们将会为自己的愚蠢付出惨重的代价，还没有任何人同情和可怜，他们甚至连诬告都没个对象。
而跟不上的人也有自己的选择，那就是进一步学习加强自己的能力，或者是在不行了，就拿到一笔远超自己期望的补偿，去做一个安安稳稳的富家翁。当然，他们仍旧摆脱不了“美华”体系的掌控。
陈晓奇的野心，是要在这里打造一个类似后世李嘉诚掌控下的香港社会，即是人们所说的“在香港不管李家怎么花钱，最终这些钱还是会回到他自己的口袋”。陈晓奇可不会傻乎乎的培养一大批的消费人群，为西方列强和小日本的工业寻找消费出口，那不符合他的利益。
操持完这些小厂，将带回来的绝大多数技师们安排出去之后，李俊峰就腾出手来专门干另外一件重要的事情－－－－－－跟政客军阀们打交道。
这次回来的团队实际上还要细分很多层面，明面上是李俊峰的主要差事，其次是王天运的“玄武部”带领的土木工程团队建立工业园基础的事情，而“朱雀部”的人则杂在这些人之中，明面上的就那么一两个，其他的身份都是保密的，名义上归李俊峰暂时统属，但李实际上也不能仔细分辨到底哪一个才是正主。