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017:
想到那五个各具特色的员工,周君也是醉了。想要提高他们的推销技巧,难度不是一般的大。如果不能有一个合适的方法,估计短时间内很难有所作为。
周君苦思冥想了老大一会儿,还是没能想出什么好主意。反正也不急于一时,他也就释然了。先用经验交流会试试看,如果有效果就用这一招,如果不行再想办法。
员工的调研结束了,周君的调研也结束了。随后,为了划分区域,他整整用了一个晚上的时间。其实划分不是很难,难的是平衡几个人的心,不能让大家觉得谁吃亏谁占便宜了。
平衡不了员工的心态,下面的工作自然也就无法展开。区域划分的会议在第三天进行,刚刚把分配好的方案颁布下去以后,会议门突然被推开,四五个员工走了进来。
“周经理,这开会怎么不叫我们呢?”几个员工走进来,笑哈哈地对着周君说道。
周君冷眼看了看他们,没有理睬他们,而是淡淡地说道:“如果想要开会,就坐下来,如果不想,趁早出去。”
“周经理,你这是什么话?”一个花枝招展的员工不满地说道。
“没什么话?请问你们不上班到这里做什么?”周君冷色冷下来,冰冷地问道。
“我们来开会啊。”那个员工继续嬉皮笑脸地说道。
“没通知你们,出去!”周君吼道。
“周经理,你什么意思?”后进来的几个员工都很是不满,叽叽喳喳地表示自己的不满情绪。
“不出去是吧?那行,这个月的提成就别要了。”工资的发放虽然是分公司这边进行,但是资金确实总公司那边打过来的。如果周君从中作梗,扣掉他们的钱,他们还真没办法。
几个人你看看我,我看看你,甩甩脸走出了会议室。经过这么一闹,周君的好心情瞬间被破坏了。
他可以肯定这几个人不是自己主动进来的,背后肯定是张经理的指使。因为如果没有张经理的支持,他们不敢随意顶撞自己。虽然自己新来的,但毕竟也是领导。
强调了一下区域负责的相关事项后,周君又把经验交流会定在了每周三的下午,随后便宣布散会,让大家各自开展工作。
这六个人会后迅速离开了公司,周君的话让他们充满了努力工作的动力。毕竟没有人会和小钱钱过不去。
以前公司固定下任务后,张经理就会随意给某个处的好的员工加上几盒,然后弄个前三名发放奖励。至于其他人,只有普通的工资和提成。
而现在,只要完成任务就有奖金,提成比例还增加了,他们怎么可能还不努力呢?
周君也没有闲着,打了一个电话给刘丹丹。“有没有认识的推销方面的高手?”周君开门见山地说出了想法。
“你要搞培训?”刘丹丹一下子就猜出了周君的想法。
“是的。这边有很多员工的基础推销技能都没有,想要提高业绩不掌握点方法是不行的。”
“你不就是个高手吗?”刘丹丹笑道。