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其他项目，按部就班进行。
蒋军今后长期出国，过个国庆假期，就要出去了，与海德鲁铝业公司的合作在元旦正式开始，但现在可以提前启动了，你先过去熟悉工作环境，注意人身安全。”
公司成立将近三年时间，由刚开始的小班子到目前的万人规模，日异月殊。
会议完之后，沐阳让汪海留下。
“汪海，你跟其他三位新上任的副总不一样，他们部门没有同级竞争对手，本来就是各部门的领导人，而你不同。
所以，虽然大家表面上不反对你当技术副总，但也会有人心里不服你，你要做好各项目组经理的沟通工作，放下自己的优越感，放低姿态，才能得到他们的支持，这需要很长的过程。
当然，该强势也要强势，尊重是相互的。
但要注意，你们是个团队，都不要有自己的小心思，你们是研发人员，我很不喜欢你们把精力放在内耗上。
如果解决不了，再跟我商量。
有挫折和压力很正常，你自己也要相信自己。”
沐阳直接点透，提醒，他最讨厌内部搞勾心斗角的事。
“明白，谢谢董事长信任我。”汪海郑重回道，前段时间董事长和周总找他谈话，说打算让他负责技术部工作，很让他惊讶。
惊喜的同时，也感到担子很重，他这份工作可不好干。
他是激光事业部的经理，但同级别的还有技术1部、二保焊机、钛合金、铝合金和汽车总院的五个经理及多个副经理，大家技术水平相差不大，在自己的领域都有自己的专长。
他能被选为技术副总，更多的则是运气，或者说与周总关系更近一些。
“给你三个月适应期，目前各技术部门的工作以稳为主，你不用急于安排工作，先与各项目组负责人沟通好，以后工作再好开展。
若不然，你一开始就命令他们，大家对你很反感。
管理就是管人心，你要想着如何帮助他们，才能更快地融入他们。
他们项目的研究，你不用去插手，盯紧进度就行。”沐阳又提醒道。
汪海点头，做了几年管理，他深有体会，如果急于表现，那肯定不行。
“我已经让秘书召集各技术项目组的经理和副经理，一会一起开个碰头会，我给他们做下思想工作。”沐阳说道，略有忧虑。
周晨年轻，但他担忧技术副总是先入为主，是老员工，他上升到副总裁，大家也没什么意见。
但汪海不一样，比其他技术部经理要早进一些，但本来大家都是经理，凭啥他能上升，其他人不能上。
沐阳肯定猜到有人心里不服气，汪海的升职，他肯定要开个小会表态支持他，给他底下的人员做思想工作，这样汪海工作才顺一些。
如果仅仅是文件公开，汪海工作可没那么顺利，指挥不动也正常。
沐阳把自己当做汪海和各项目经验的桥梁，拉近他们的距离，是非常有必要的。
十分钟后，
在技术管理层会议上，沐阳表态支持汪海的管理工作，希望大家一起做好团队工作。
“汪博士能够担任技术副总，并不是说他的技术比你们厉害，而是我认为他的优点比较适合协调各部门工作。
在座的各位各有专长，都是公司的高层人才，多多少少有点傲气，也的确有这个资格傲气，你们工作之间，难免有摩擦。
但我要提醒你们，包括汪海，也包括我自己，我们要学会放下自己的优越感，谦虚学习别人的优点，踏踏实实做事。
如果我们哪一天看谁都不顺眼，我们多项世界第一很快被别人超越。
我还是那句话，记得，团队精神，一个人搞不完所有事。”
沐阳说完之后，汪海进行表态：“感谢董事长的信任和支持，对于这个工作，我感到很意外，同时感到责任更重。
我将今天作为人生旅途中的起点，必须向在座的各位虚心地学习，也敬请各位多指点和帮助。
论年龄，我比各座要年轻一些，大家的经验是值得我学习的。
比如费飞费经理，精通焊机的科研工作，对管理部门也有独特的方法；龙璇龙经理，精通各类材料，是女强人中的牛人……
董事长的话，我体会比较深，我们是一个团队，如果我带错方向了，希望大家能够拉一把，共同把工作做好，谢谢大家。”
汪海低姿态表态，董事长又在这里，各个经理和副经理也跟着表态支持工作。
会议完之后，还有一天班公司就国庆放假了。
第二天，原本是准备放假了，沐阳突然收到一条不太高兴的消息，也是他一直担忧的一件事。
漂亮国对星海集团铝合金汽车用板、二保焊机和手持激光焊设备征收高额关税！
“W艹，该死的！”
“我们星海集团还是小公司呀，你特么的漂亮国就开始这么搞了！”
沐阳想不到，这该死漂亮国竟然对公司进行制裁。
华威公司是什么时候被制裁的？
被对方制裁，这件事来得太突然了，沐阳目前没有什么好办法解决，一个企业对于一个国家来说，根本没法抗衡。
没法抗衡，但并不代表给人家虐，就不去抗衡！
－－－－－－题外话－－－－－－
关心林阿姨，你们反应那么大？我就随便提了下而已，就是一个路人
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