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10月15号，
下午一点钟。
沐阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。
大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。
松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。
这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。
沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。
最近一个月，塘山松上二保焊机的销量又下跌，已经下跌至同期的25%，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70%以上，如今都有萧条的迹象。
销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。
如果辞退研发部人员，研发还做不做？
肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。
公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。
otc一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊机器人。
其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。
这场官司看似打赢了，但却未结束。
沐阳在办公室里背着手，来回踱步。
他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。
九月份，星海集团的二保焊机产能上升到33450台，月销售量从上个月的17487台暴增到36061台，us1系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，us1、us2只放量500台，us3放量100台。
有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。
星海集团二保焊机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。
立足国内，放眼世界。
这是二保焊机的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。
公司的手持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊机了。
*****
申城交通大学。
东中院。
这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“xx院”，而不是“xx楼”。
今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。
星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。
若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。
这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。
星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名额。
【要求：综合分排名前50%，本科生英语过四级、硕士过六级。
薪酬待遇：本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。
安置费：985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。
福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】
这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。
星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）
如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。
一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复d、中科大等c9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。
也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。
但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。
如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。
星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。
当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。
星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。
就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！
他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。
星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。
能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！