第八百五十章 琅琊干部(1/2)

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世袭!

门阀!

安江明白,他心中所思所想的这些词绝对不是夸大其词,而是事实。

从这些表格上,明显可以看出来,存在着一些行业内或者系统内的繁殖,也就是世袭性,只不过,变得更为隐秘,也不是传统意义上的血缘世袭,而是权力世袭。

譬如李康泰和杨鹏,难道,李康泰不会在杨鹏的成长之路上伸手扶一把,向老同事和老朋友们打个招呼,让他们多多照顾杨鹏,有什么进步的机会优先考虑杨鹏吗?

答案是否定的!

譬如杨长山难道不会在曾权的进步路上拉一把,扶一把吗?

答案明显也是否定的!

难道曾舜厚不会在杨飞和翟山的进步之路上出点力,帮帮忙吗?

答案自然显而易见!

这是人性使然,一个是别人家的孩子,一个是自家的孩子,一个机会摆在面前,你会把这个机会给谁?

答案显而易见!

权力不再通过血缘来遗传,而是通过一些更隐秘的渠道,犹如接班人一样在传承。

至于门阀,那就更好理解了,这些人的能量交织纠集在一起,所形成的,那就是门阀。

这样的情况,与浔阳县时又有所不同。

浔阳的时候,是关家做的事情实在是太过了,肆意妄为,甚至是堪称疯狂,想要将关家变成浔阳县真正意义上的官家,手上甚至连人命都沾染了。

可这些人呢,他们要低调的多,他们并没有犯什么致命性的错误,哪怕安江作为执掌着人事权的县委书记,也不能因为这些人之间有着一定的血缘和姻亲关系,就将他们全都发落。

他们的情况,更像是古代流官与胥吏共治地方的情况。

流走的是官,不变的是吏!

而且,这些人的进步,也并非完全是因为血缘、姻亲等元素,而是要更为复杂。

第一,他们出生在这样的家庭,受教育条件确实会先天性的比旁人要优越一些,考上好大学的可能性要更高一些,毕业之后从政的意愿也会比别人强烈一些,而且,进入好单位的概率也会比别人更高一些。

哪怕是上学不行,可是,还可以去参军当兵,等到服役期满后,再进行安排,然后由工勤身份向行政身份进行转变。

第二,这些人形成了一个熟人圈,互相之间很了解,甚至是知根知底,你照顾我,我照顾你,彼此之间形成了默契,就算是一些干部考核,难道真的能考核出什么真东西吗?

安江对此是持否定态度的,考核确实有用,可是县城太小了,关系太复杂了,考核之人与被考核之人说不定就是八竿子打得着的亲戚或者朋友,会说实话吗?甚至制定考核规则的人,说不定在制定时,就已经带上了偏向性!

第三点,则是政治因素的遗传,出生在这样的家庭,父辈的可以培养,再加上后天的潜移默化及熏陶,会让他们比普通人更能够在官场上如鱼得水,获得更快的成长。

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