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因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整顿部工作过一段时间，也就是最基层的工作。
在锦匠国际，各方面运转都尽如人意，但职工作风整顿、思想提升，形成大合力，这种企业的软实力也是要有的。
受整顿部的启发，邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际,??察实情、纾企困、解企忧、凝合力。
于是，经邱凌昀提出这一理念，董事会研究同意，在公司开展为期半年的整顿，也就是新成立了一个整顿办。
新的临时机构成立，就需要相关的人员组成。
蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部，首当其中是被抽调的对象。
在董事会征求武轩、马荣意见时,??很显然推荐的是学习部负责人蓝莓,??认为体现了他倆的重视程度,??毕竟推的是负责人过去的。
蓝莓服从安排，内心是欢喜的，毕竟可以多结识一些人。
以前在公司有个共识是，被抽调出去帮助做什么项目，认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。
可蓝莓认为是，一定是领导被看重的人才会抽调出去，换一种工作方式，换一种呼吸，未尝不是件好事。
一个人的精神层次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透阔达，柔和从容。越不屑于勾心斗角，蝇营狗苟。
蓝莓把抽出去到专班学习，看作是换一种呼吸。