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许瑞挂了电话,吁了口气,然后目光看向我的时候,脸上又绽开了灿烂的笑。
“坐,乔部长,”许瑞冲我做了个手势。
我刚落座,他就叹了口气,“现在招个高端人才真难。”
刚才他的电话我也听出了一二,“我们现在很缺技术人才吗?”
“缺啊,昨天技术总的一个工程师提出了离职,咱们本就缺这类人才,现在这真是雪上加霜啊,”许瑞摇头,难得的露出一抹压力山大的感觉来。
自从我进了公司认识他,他总是笑呵呵的,一副无所事事,什么都不操心不用他烦心的样子。
“现在我们国内的劳工分配出现了两极分化,高学历人员不缺,缺高精端有实战经验的人才,闲散劳务工不缺,缺肯出力真正到一线的工人,”我随口说出了现在的用工现状。
许瑞直点头,冲我竖大拇指,“你说的太到位了,乔部长真的是既懂业务又懂人力资源,多方面人才。”
这彩虹屁吹的我只能尬笑,然后拿出李响谈的合同,“这家公司我看过资料了,虽然是新成立的,但是公司领导层结构,还有他们的发展前景还是不错的,而且合作诚意满满。”
许瑞接过来,“那行,我看看再确定。”
“好!”我应下,想到与江妈妈有约,可能下午不一定能那么及时赶回来,“许总,我中午有出去一趟,下午晚点到公司。”
“乔部长,以后这事不用跟我说,你自己决定就行,”许瑞十分痛快。
“谢谢!”
我起身要走,许瑞却叫住了我,“乔部长刚才说的那些,似乎对人才市场很了解,不知道你有没有认识或是了解的技术类的人才,有的话帮着介绍一下。”
他这话让我一下子就想到了秦墨,不过他工作稳定,我总不能让他辞职来这儿吧?
“好,我留意一下,”我给了许瑞活话。