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周浩点点头：“我都这么说了，谁还会有意见，我再崇尚内部平等，也不可能连这点决定权都没有。”
陆南挠挠头：“您说得对。”
周浩见他似乎放开了，就把话题引到正路，“对了，你收到QQ停止维护的消息了吗？”
陆南表情一下有些遗憾地点点头：“我收到了。”
周浩又问：“那你以前的那些同事现在都怎么样？”
陆南叹了口气，“唉，大部分都失业了，虽然公司答应给N+1的赔偿，但大部分同事还是很沮丧，他们大多在公司做了几年，绝对是国内这个行业里的高端人才，可眼下他们想靠这个专业找工作基本不可能，有些人打算去深城的互联网公司面试，薪资还拿不到以前的一半。”
互联网技术人才有时候就这么尴尬，当你最好的能力别人用不上的话，你在别人眼里连个屁都不是，再强都没用。
周浩问陆南：“你有没有个大概，QQ技术口和运营口的人，一共被裁了多少？”
陆南想了想，“光是技术和运营口的，应该就一百人左右，相当于所有即时通讯的专业人才都被裁了，剩下的都是核心管理层，以及一些技术相对更全面的人。”
周浩明白了，和自己猜的并没太大差别，马总放弃了QQ，但不会放弃互联网，他还有资金，有团队，也有资本支撑，肯定会把QQ抛弃，然后重新找个领域东山再起。
不管他未来准备做什么，周浩都可以确定，他不会再做即时通讯软件了，PP最大的敌人已经死了。
周浩想到这里，心里非常轻松，“如果浩渤科技愿意给他们一份不低于之前在腾迅的待遇，你觉得他们会来京城发展吗？”
钢铁直男陆南并不知道周浩今天找自己的目的就是这个，他听到周浩说这话，整个人就激动起来，“周总，您不是在跟我开玩笑吧？”
周浩笑着说：“当然不是。”
陆南说：“他们大部分也是外地人，如果深城没对口没好的发展机会，而京城又能给他们比较理想的工作，我想他们会来的。”
周浩说：“那这样吧，趁你前女友还没入职，这几天你辛苦出趟差，去一趟深城，我给你一周时间，这一周你尽量把以前QQ技术和运营口的人都约起来见面聊聊，我给你配一个HR，到时候给你的那些前同事介绍一下咱们的情况，如果他们有兴趣，就直接跟HR谈，谈成了就直接过来入职，你觉得怎么样？”
陆南立马上兴奋地站起来：“周总，我没问题！”
周浩满意地点点头，拿起桌上的电话直接拨给卢雅彤，“雅彤，你从HR里挑个口才好、机灵点的、漂亮女孩，让她到我办公室来。”
片刻之后，一个二十三四左右的漂亮女孩来到周浩办公室，女孩名叫高思慧，人力资源部的P6级HR，当初是猎头公司的猎头，因为口才好、机灵反应快，被刚接手人力资源工作卢雅彤相中，直接给挖来了。
高思慧是京城本地人，长得漂亮不说，性格也好，能说会道，跟谁都能聊到一起，IT技术男一般都木讷，见到漂亮女孩一般都会紧张腼腆，所以派个能说会道的漂亮女孩过去，能更蛊惑他们，让他们做出来浩渤科技的决定。
周浩把自己的要求大概跟高思慧说了一下，明天她和陆南一起去深城，陆南负责约腾迅前员工出来吃饭碰面，高思慧负责给这些腾迅前员工说明浩渤科技的薪资标准和福利待遇，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终浩渤科技是否决定签下对方，得让对方心里先做出愿意来京城加入浩渤科技的决定，这才能掌握主动权。
除此之外，周浩还要求高思慧通过在饭桌上的聊天，给每个腾迅前员工打个印象分，到时候印象分也会结合对方简历，一起体现到综合考评里。
高思慧第一次跟周浩面对面沟通，能被老板授予重任，她非常激动，周浩说的每个字她都用心去听、去记，暗暗决定要把这事办得漂漂亮亮。
陆南和高思慧两人都明确了自己明天出差任务之后，周浩让陆南先回去，陆南走后，周浩才跟留下来的高思慧说：“到了深城后，在跟他们具体谈待遇时，如果对方不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或对应浩渤科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术员工造成消极的影响。”
这话之所以等陆南走了再说，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事交底，周浩还想尽量能按正常薪资待遇，把这帮前腾迅的人才挖到京城，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得不被重视，甚至对新员工有成见。
高思慧立刻点头说：“您放心吧周总，我一定尽全力把事办好。”
周浩说：“这批腾训裁的技术、运营员工，加起来至少得上百人，陆南这次出差的KPI是帮你引荐了多少人，而你的KPI就是最终有多少人会来京城加入浩渤科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让卢总下个月给你升一级！”
高思慧嘻嘻一笑，“那我一定尽全力去挖！”
周浩点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”