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接下来的几天里，我除了听师傅讲课，私下的空闲时间，几乎每隔几个小时，就会登陆邮箱去看一下，简历的个数是不是增长了。看着数字慢慢的从两位数逐渐升到三位数，心里刚开始的隐隐不惑也慢慢被惊喜所取代。
周五，师傅端着她的大茶杯，把我叫到她的座位旁边，和她并排坐着。
“简历收到多少了？筛选了吗？”说着在电脑上打开了我的邮箱。
“恩，有100多封吧，但是我不知道怎么筛选，全部都要吗?”我提了一个弱智的问题。
“当然要挑一下的啦。”师傅喝了一口水，没有看我，继续盯着电脑屏幕，似乎在证实了我的想法。
“来，你看这个，”师傅点开一封简历，“这个年龄偏大，到时候招进来你带着别扭不说，还容易对你上课的思路产生影响，会质疑很多问题，你驾驭不了的。像这种就不需要通知了。”师傅把简历从收件箱里删除。
“还有这个，学历太高了，像这样期望值一般都是中层，不会安心做业绩的。当然，也有例外，很少很少啦。”师傅犹豫了一下，还是把这封也点了个叉。“恩，你检查一下网站吧，下个星期把有关中层的职位都换一下，你现在还不知道怎么应付这些人，等多带几批再把这些职位加上去。”师傅一句接着一句，没容我多问为什么。
“恩，就这样吧，差不多这些人，你先通知，有什么问题咱们随时沟通。”师傅说着，把短信通知的模板发到我的手机上。跟当时我收到的面试通知差不多，只需要改一下时间，没什么难的。我点击着收件箱，还剩一大半的人。
“这么多。”我小声说道。师傅抬起头：“不多，也不是都会来的。没有时间，有事情来不了的；投了简历又反悔的；已经找到工作的。七七八八还会扣除一些人的。我已经尽量给你多留了一点。”她笑了一下，开始摆弄她的手机。
总结起来，就是要在简历中找寻蛛丝马迹，发掘任何有可能发展业绩的人群。最好是那种初入职场，想为自己的事业大干一场的人——就像当年的我一样。其次就是有志于做销售，希望多劳多得，赚取提成的人。这样的人不论年龄，不论学历和背景，我们都是欢迎的，而且培训期限能大大缩短。谁不希望自己的队伍下出现几个王根娣呢？不过能招到这样的人简直是凤毛麟脚，全凭运气吧。再次，就是一般普通人，占大多数。简历中规中矩，没有什么可圈可点的地方。至于后续发展，那就得看培训的效果了，自己，家人，亲戚，身边总有几个人身上是可以上保险的。所以留下通知来面试的人越多越好，谁知道这中间会不会有奇迹发生呢。