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钱，猛然多了，操盘手中的大多数人，会因此而对操盘工作失去兴趣。
更有甚者，会使操盘手失去小心谨慎的工作态度，从而导致在操盘过程中，出现因心态不稳从而导致的人为失误。
尤其是操盘手几乎每年都会有几个月的封闭操盘期，在巨大的行情压力下，几个或十几个人一起在一个封闭的环境中工作和生活，无法与家人和朋友进行联系交流。
这种滋味是非常难熬的，很容易就会让操盘手产生厌烦或狂躁的心理。
架设未来成立将近七年了，曾担任操盘小组操盘手工作的人，如今泰半都已经离开这个岗位。
高额的分成收入，使他们很快就实现了财务自由，不仅无需再为钱而勉强自己，而且可以在一定程度上，根据自己的兴趣爱好，选择今后工作和生活的方式。
吴大伟接手架设未来投资公司，在研究了操盘小组的实际情况之后，严正地向孙大海提出，要他降低操盘小组的分成比例。
因为据吴大伟的分析，当时的操盘小组，几乎全靠孙大海那令人叹为观止的行情预判能力，才得到了如此的高收入。他们在实际操盘中起到的作用，顶多就是工具人而已。
虽然操盘小组的分成已经降低到2%，但同样的行情中，他们的收入比世界上那些能拿到25%分成的顶级操盘手还要多，实在有些过分了。
业内公认操盘手这个职业的工作寿命不长，最佳工作周期为十年左右。成为正式操盘手后，连续工作超过十五年的人极少。
而架设未来的操盘手中，有好几个人都是刚做了两三年，就辞职离开了。
他们并不是跳槽到了同业当中，而是转行做了别的工作，或是投资个什么项目，自己当了老板。
还有操盘手索性没有继续工作，而是开始享受生活。
因此，易卫然认为，业务能力比他强的那些操盘手（操盘小组），还真未必愿意跟他竞争这个管理为主的分部经理。
他们要么继续留在部门里，平时修整混日子，等有行情时去操盘小组中挣大钱，要么就会直接离开金融投资部，去从事一些更为轻松的工作。
一个优秀的操盘手，可以去从事财务、资产管理、项目审核等诸多工作，架设未来操盘小组出去的，更是会得到职务上的提升。
因此，易卫然并不认为，他们愿意成为自己的竞争对手。再说了，一旦出现大的行情，操盘小组要集中起来封闭操盘。
部门里那两位分部经理都是操盘小组的骨干，届时肯定也要进组的。自己进不去操盘小组，这时反而有了优势，可以维持部门日常的工作。总不能就三个分部经理，全都被关禁闭了不成。
事情一开始，也正是按照易卫然的想法发展的。直到一个小姑娘横空出世，一下子打破了易卫然的野望。
邱馨婕，这个大学毕业刚一年的小姑娘，真不知道她有何德何能，居然入了老板孙大海的法眼，将她带进了公司。
邱馨婕长得并不漂亮，只能说是青春无敌，甚至在华夏人的审美观中，她还略有些丑。