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如果按西那瓦博士提出的可行性报告，第一条生产线他们大约需要五千多名工人。
工厂分为三期建设，二期和三期先后要达到各一万人以上。
届时需要的劳动力至少在三万人左右。
这么数量庞大的产业技术工人，能解决大量的就业问题，还能提升工人的收入水平，自然是好事。
但是要马上达到微硬要求的技术工人，确实一时半会不好培养。
一线流水线工人，工作比较简单，操作固化，初中及以上学历就够了。
但如果再往上的层级，相应的文化程度要求会更高。
能否招到足够合格的工人，自然是一个劳动密集型企业能否成功的关键。
见商业部副部长卡壳，西那瓦博士赶紧道：
“这项投资，我们投入巨大，招工方面，比尔先生不用担心，国内如果劳动力资源不足，我们也可以开启广泛的亚洲招工模式。”
比尔点点头，似乎很清楚现在亚洲劳动力资源的情况，没有在此事上再继续纠结。
夏颜和西那瓦博士对视了一眼，双方都微不可察地冲对方点了下头。
在比尔到来前，夏颜和西那瓦博士已经数次嗟商，把比尔可能提出来的问题都一一模拟出来，做好了应答准备。
比尔现在问的这个问题，也有被他们单独提出来模拟过。
现在看来，早做好功课，效果还是不一样的。
西那瓦博士胸有成竹的回答，给比尔留下了比较好的印象。
他们又看了第二块地。
这块地比刚才那块小一些，800亩地，位置还更偏远一些，有一部分的道路还未开通，需要走路过去，才能一窥全貌。
和刚才市郊的地相比，这块地的好处就是，属于政府所有，直接转卖给企业就行。
刚才那块地，地理条件比较优越，但是还涉及到居民用地，需要获得居民的同意。
而在泰国，土地被买下后，就属于居民永久所有。
因此，必须做好所有被征迁地居民的工作，才能顺利建厂。
如果计算成本，两块地其实也差不多。
第一块地需要给征迁费；第二块地要自行加强交通建设。
“选地的方面，你们自己决定，看哪种更适宜。
只要地的问题解决了，工人的问题解决了，这项投资的具体细节，我们可以再谈。”
比尔看完两块地，最后给了这句话。
夏颜一听，就知道有戏。
主要是现在亚洲经济也在蓬勃发展，比尔已经不满足于美国的市场，想拓展企业，当然需要是人口最多的亚洲新兴消费市场。
商业副部长喜不自胜，回程的一路上，又拍胸脯做了许多保证。
他们随后又去泰全顺的公司总部走了一圈。
总部是西那瓦博士在公司成立后租的一整栋大厦，七层楼高，顶上的泰全顺霓虹灯牌，在夜里十分显眼，大厦位于曼谷市中心，外表装修得很高档大气，看起来还是显得很有LEVEL。
在总部，主要就是听西那瓦博士做的各种公司发展前景的介绍。
中午，双方一起共进规格盛大的午餐。
商业部长也来到现场，很给比尔面子。
下午，比尔就带着西那瓦博士提交的计划书、企业生产规划书等资料回国了。