140文化差异(2/2)

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导师团队到市人民医院来坐诊三天,每天都是络绎不绝,导师看病,却是不紧不慢,每一个病人,他都要认真追问病史,看检查单,然后才给出诊断,制定治疗方案,没有半个小时,是看不完一个病人的。

很多病人排起了长队。大家在家门口看到国际上顶尖专家,感到非常幸运。当然,有些病人是医院诊断正确的,治疗方案也是正确的,按照原定方案治疗就行了。而有的病人,诊断错了,治疗方案也要调整,病人就跳起来骂娘,还有人扬言要找医生麻烦。

请来一个专家团队,却砸了自家的饭碗,这让周斯绵心里很难受,超出了当时请导师来坐诊的初衷。偏偏导师是个一丝不苟的人,看病态度严谨,容不得周斯绵解释。

中途休息的时候,周斯绵趁诊室没有病人,请导师不要当面指出诊断错误之类的话。因为一旦病人知道医生诊断错误,他们一定会找医院赔偿,这种事处理起来很麻烦。

“周,我不想为你们的错误掩盖,”导师说,“错了就是错了,有的病人,你们错得很离谱,让我难以理解。”

周斯绵的脸上,青一阵红一阵,他说:“老师,我不是要你掩盖真相。”

“我没有想到,你们的诊断和治疗水平,还停留在上个世纪。”

导师的话,让全程在场的李劲柏坐不住了,说:“老师,我们请您来,就是给我们传授知识,而不是来指责我们的。”

导师盯着李劲柏,说:“你的工作牌告诉我,你是肾内科博士。你应该为自己的低水平感到脸红,而不是觉得我说错了。”

李劲柏想辩驳,被周斯绵制止了。

没想到,这一场精心策划的人才引进,就这么不欢而散。导师团队提前撤离了市人民医院。

本来,周斯绵安排导师去一个风景区游览两天的,也去不成了。周斯绵烦躁不已,卫计委主任本来就指责他们接待超标,这下好了,导师团队提前走了,更没有理由去报这一笔账了。

周斯绵不知道如果解决这个问题。这是一笔不小的花销,医院前前后后投入了大量的人力物力,现在却玩不下去了。

财务科科长和办公室主任来请示:这笔账该如何报?

侯江涛摆摆手,说:“先放着,等我们向上级部门汇报之后再说。”

周斯绵感到窝囊至极。这件很体面的事,莫名其妙办砸了,他仔细回想事情的经过,觉得自己就像吃了一碗夹生饭,吞不下、吐不出。怎么办?

“看来,我们不但会挨批评,还要自己垫钱,”侯江涛说,“如果上面思想不通,还是我们自己把钱垫了吧!”

周斯绵怎么也想不通,说:“为医院办事,还要自己垫钱,这是什么规矩?”

“我们这件事,从一开始就忽略了一个重要的环节,报批,”侯江涛分析道,“尤其是,现在事情办砸了,你的导师团队提前回去了。大家说出去,我们是出了一个大洋相。”

“唉!”周斯绵叹口气说,“当时我们真的忽略了,这个教训很深刻。虽然现在不允许这不允许那,但是打着各种旗号去考察的事,却名正言顺。”

“还是我们考虑问题太单纯了,”侯江涛说,“挨批评也好,自己垫钱也好,都是我们自食其果。”

“这可不是一笔小数目,”周斯绵拍拍侯江涛的肩膀说,“是我拖累了你,看来,你家又要吃半年白菜了。”

两个人相视一笑,无奈地摇摇头。

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