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“咚咚咚！”
正在许多还在演讲的时候，突然有敲门的声音响了起来。
是罗子雄，他敲完门就径直推开门走了进来，并且他的身后还有一群穿着西装革履、素质优秀的律师团队。
许多眼前一亮，他自然是知道罗子雄是去干什么的，随着他们走了进来，然后许多说道：“让我们一起欢迎google公司法务团队的到来！”
一时间，36个人的掌声同时响了起来，极给面子。
法务团队面无表情，气质的跟在了罗子雄后面，然后找了个位置直接坐了下来。
又好好勉励了法务团队好久许多才继续说了下去。
“注意，这只是暂时的管理团队，而不是永久的！”
许多这句话一出，顿时感觉底下所有人的气息猛然一窒。
其实关于公司的架构问题，许多真的是思考了很久很久。
许多从未来穿越而来，如果真的只是为了挣钱那真的是太无聊了一点。
许多身为华夏子孙自然不会将一切都拘泥于钱财。
既然有能力为什么不为我们的后代子孙谋福利呢？
更何况，就现在来看，他自己挣到的钱这一辈子怕是都花不完了。
能不能将这些钱都用在更有意义的地方呢？
共同富裕…这是一个长远的目标，但是可以从自身开始，从自己公司开始做好表率。
同时公司架构必须是要时刻变动的，除了王酩和罗子雄，其他的人，他都要将他们给变动起来。
不然长此以往下去，内部腐败是不可避免的。
“是的，你们没有听错，管理者在我这里都不是永久的，像张军杰和林恩的任期只有三年！而各个软件或是网页的负责人都只有两年！”许多说了一个非常打击人的消息。
员工们面面相觑，一时间说话也不是，不说话也不是。
“老板，会有奖励吧？”王酩说道，他了解许多，任何打击人的话语后面都藏着一些东西的。
“有！软件负责人每隔两年就换新，并且离开原岗位的管理者将会得到一百万的创业资金，而张军杰和林恩这个位置将会得到三百万的创业基金！
这部分金钱由公司出资，无论去干什么，赔了你可以回来重新开始，赚了钱公司会与你直接分成30%的利润！”
许多抛出一个重磅消息。
“空下来的职位将会采取不记名投票的方式重新选出新的管理者，并长久的循环下去！”
许多想了很久，其实在2001年就有很多人能拿到两三千的工资了，但是比起普通人的两三百、三四百终究属于少数。
但是后来一些老板就统一达成了共识，贫民政策。
因为越大的公司，工资占比就更高，每个人如果多给一块钱，可能一辆劳斯莱斯就没了。
但是许多需要这些吗，不需要，所以他做了决定。
更何况，在google公司培养个一年半载，只要找到合适的方向，也能为公司带来极大的利润。