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随着李大龙被抓,一连串人员被牵扯出来,隐藏在保卫处内部的蛀虫终于被清除。
至于还有没有其他的,那当然是有的,而且肯定会一直有,但那不是这个案件能处理的。
李大龙被清除后,孙栋对机动大队的掌控力可以说比队长邱旭更强。
随之,孙栋便开始对内部进行改革,调整小队长、副队长,优化各个小队的职责,使得机动大队运转变得更加顺畅。
一时间内外都对机动大队称赞有加,这让洪亮非常高兴。
“队长,这次我们大队换新制服,后勤处就给我们50件衣服,这怎么分配麻烦领导给个意见。”
这天,项奇志来到孙栋办公室,请示着衣服分配问题。
眼看马上就要过年,厂里给保卫处现在发衣服,这算是一种过年的福利。
可后勤处那边说制服有限,并不是每个人都有,除去领导,保卫处每个部门大概只有三分之一人能拿到新衣服。
这一下就让负责制定分配方案的一小队犯难。不患寡而患不均,分的不好,同志们肯定会找上门吵架的。
这个大锅项奇志肯定背不下去,只能来找孙栋。
“以前是怎么分配的?”孙栋问。
“这次是福利性质的,之前没有过先例,也不知道后面有没有,所以不好平衡。
如果能确定以后一直有倒还好,同志们可以互相谦让一下,反正明后年都能拿到。
可要是以后没有的话,那谦让的同志就吃了大亏。”项奇志回答。
孙栋能理解队员们的担忧。这年代工资不高,买衣服还需要票据,这突然发的毛大衣可以说是非常珍贵。要是谁没拿到那可就损失太大。
“处里其他部门怎么分配的?”孙栋问。
“现在大家都犯难,不知道怎么处理,真不行只能做思想工作。不过我们这边人数太多,又大多数是年轻人,所以这块难度比较大。”项奇志为难道。
“处里就没有跟后勤商量?”孙栋继续问。
按说这种事情,应该由处里跟后勤那边商量一下,看能不能增加衣服,或者确定以后是不是还有衣服,不能让下面人为难的。
“综合科那边去找了后勤,可后勤说自己也不知道,就让我们想办法。”项奇志说。
孙栋算是明白了,综合科科长去找了后勤,人家随便敷衍了一下。
“行了,我去后勤那边打听一下再说。”
孙栋打发走项奇志,就准备自己去后勤那边问一问。
要是之前,他跟后勤还真说不上话,可现在不一样。
后勤处处长李怀德和他酒桌上称兄道弟,后勤处仓库管理员、处长夫人耿春桃跟孙栋好的穿一条裤子。
有这么好的关系,孙栋必须要用一用啊。别人办不成的事情,自己办成了,那对自己威信的提升绝对有好处。
而且那颗蜜桃总是说让孙栋上班时间去仓库找她。以前孙栋没有理由,现在刚好趁这个机会感受一下库房的隔音效果。
后勤处的仓库和后勤处行政并不在一起,而是在厂区最后面的拐角处,一栋独立的厂房。