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我是在猎头公司上班，平时的工作分成两部分。一部分是和各个企业的人事部门对接，帮他们寻找适合的人选；另一部分则是和想要换工作的人接触，帮助他们找到新工作，我们将这类人称为面试候选人。
几天前，星新二往我们公司打过电话，他说自己想要换工作，正好在网上看到了我们公司的信息。当时的电话正好是我接的，在电话里，我简单地了解了星新一现在的工作情况，并且交换了彼此的电子邮箱和电话。
电话打完之后，我把公司用的简历模板发给了星新二让他填写。打电话的那天，星新一刚好请假在家里，所以在我把简历模板发过去之后，他用了不到一个小时就填好就发给了我。
收到他的简历之后，我正好手头不忙，就开始确认简历的内容。星新二今年29岁，他22岁从大学毕业之后，就在一家综合商社做营业，一直没有换过工作。
“您一直是做酒类营业的？”
“是的。从我毕业入职以来，一直负责东京和琦玉这两个区域的营业工作。一个月之前，公司通知我，接下来让我负责整个九州区域的营业工作。”
“您这是升职了？”负责的区域直接从东京、琦玉两地扩大到了九州，这说明公司应该是认可了星新二的能力。
“是的，而且要不断地去那九州那边出差了。”
“您换工作的原因，就是因为不想去九州那边出差？”之前在电话里，星新二没有将为什么想要换工作的原因告诉我。
“算是吧。”此刻，星新二的表情略显窘迫。
我在和面试候选人交谈时，当问及对方想要换工作的理由时，候选人的表情总是各不相同。有的人会变得滔滔不绝，向我抱怨目前公司的各种不好。有些人则是不紧不慢地描述着自己的职业规划。
还有些人，就像是现在星新二一样，表情变得窘迫起来。因为他们想要离职的原因，确实有些难以启齿。比如我之前就遇到过一个40多岁的大叔，他在原本的公司担任中层干部，明明是可以做到退休的职业，但是却要换工作。原因很简单，因为身为已婚人士的他，和20多岁的年轻女下属发生了婚外情。