我们马上记住本站网址,www.wanxiangxs.cc,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
不少人都在等他的说话。
没想到，先开口的是那位‘圆滑’的麦经理：“咳，孙总，咱们诺亚集团建立之初，一直是以私募基金为核心经营的，虽然后来为了对冲风险和发展，选择了多线开花的经营战略模式，可始终不变的却是私募为先的经营理念，这种公司基因可不是那么容易改的……”
这话说的，有点道理！
众人心中思索，目光一刻不停，落在了孙狸脸上，没有察觉一点沮丧，依旧那么平淡的表情，说道：“破山中贼易，破心中贼难。
公司的组成不过是人。公司的基因不过是人的习惯和能力。所以改变一个公司的基因很简单——把所有个人行为特征浓烈的人排除新计划之外就好了。”
说完。
孙狸扫了一圈众人的脸。
看得所有人不由心中一寒，就连势力最大的罗永生，也不由背后冷汗潺潺，想起了那个年轻人。
也对啊，大家都认为私募是公司的核心，可私募的能够百战百胜的核心是什么？
新来的钱依然、林萧觉得是眼前的孙狸。
而麦立恒、陆洲、罗永生很清楚，底气来自内地那个叫吴奇的男人。
也许是天赋异禀，也许是数据分析。
反正人家就是能在一次又一次市场波动的大潮中找到最好切入点……
人家就是核心！
这就是孙狸敢于说这话的最大的底气。
“咳。”罗永生开口了，打破迷之沉默：“实际上这是所谓的路径依赖，指的是经济学上发展的惯性依赖原有条件基础。
但是当这个惯性形成之后，组织和群体是否能改变惯性的存在？
一家公司想要转移战略方向的时候，面临的将是同样的考验和问题。
要重开一个新项目，并且以此为主导。
管理者、管理者制度、团队文化、工作模式等都将受到就有公司的‘基因’影响。
乍看起来，这些影响对于新项目而言，并不是‘错误’的经验，想法的，他们能够使项目更快地不受这些‘次要因素’的影响，反而专注于项目本身。
而实际上，在商业竞争之中，需要的不是‘可以用’而是‘最适合’，而只有全新的公司才能不断的自我调整，寻找最合适现在需求的公司文化、模式、制度等等……
大家都知道我的。”
罗永生指了指自己。
“以前呢，没回归之前，做的是什么？
但是回归了，时代都变了，我们不变也要变，所以选择和孙总合作……
没什么是不变的！
真等着时代强行驱使你变化。
那不就和我当年一样吗？最后能找到另一个孙总，已经是很好的结局了……”
“所以呢！”
他一拍桌子，站起身来说。
在一众人居然是你当头马的眼神中自豪地说道。
“基因确实存在，可问题是在座诸位，愿不愿意为公司转向而可能产生的阵痛而牺牲一点……”
“我是赞同牺牲一点的。”
“你们呢？”
“谁赞成？谁反对？”