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陈嘉欣接过了去工商更名的差事。
小管家嘛，现在除了技术上的事务，忙活的就是这些。
午后第一堂大家基本没课，有课也得从两点三十分才开始，往常中午这段时间便是小团队最忙碌的时候。
现在有了方向更是忙得起飞。
赵明杰、唐普与其他小伙伴有点头之交，二人并没有融入新环境的坎坎坷坷，很快激情满满的加入了工作。
李泽他们明确各自角色后，都很懂事，在部分事务上主动不让温良出声指点。
于是，办公室里的气氛就分成了泾渭分明的两拨。
八个人边忙边讨论各种各样的问题，热火朝天。
一个人坐在窗边位置，看看电脑屏幕，偶尔玩玩手机，优哉游哉的，甚至还喝上了热茶。
昨天温良还循循引导李泽等人站在不同角度思考，今天温良只提了一个事情：公司更名。
技术层面的事情他更是半点不掺和。
直接就有温总那味了。
要知道已经离开公司的小陈也正忙着依工商流程办理相关事务，肯定不闲。
狭小的办公室里，一边充满积极昂扬的空气。
一边闲散，让从昨天开始将自己放在决策位置上的温良都感觉周围似乎有点排斥自己了。
偶尔，李泽会抽空瞥一眼窗边独自悠闲的温良。
心中也有明悟，他知道温良这是在有意识的引导他们在各自角色中如何协作的处理事务。
李泽也清楚，他们还在为基础业务焦头烂额时，温良已经跳出了这一层，着眼为公司明确发展目标。
知耻后勇、展望未来。
‘这大概是叫格局吧。’
‘逼老温这步路走对了，老温那脑子一下就通透了，真好！’
李泽在心中很是赞扬了自己几句。
转眼就继续埋头苦干。
昨天温良列出的紧要事务基本落实到位，只是把招聘几个全职员工变成了拉舍友来兼职。
眼下温良主要在考虑一些事情。
“把主要针对女性用户的社区网站做出一定成绩后再考虑下一步业务吗？”
“现在是该提前起草组织架构方案，起草规章制度草案，还得整理出一套优秀且行之有效的分配体系，包括股份分配细则。”
前者温良很快做出了权衡：“眼下人手紧张，一味图快，那就是慢，不如先一鼓作气把网站业务做出一定成绩再考虑下一步；如果发现不对我可以随时调整，变更赛道。”
后者，温良选择了分步骤走：“分配体系是个大事，一步步来才有可能稳定，先有相对成型的公司架构，后考虑股份问题，再结合对未来的已知和曾经工作中的经验来探索与尝试。”
“在这个中间还得有一个具备延展性的过渡方案。”
如何给钱从来都不是个容易事。
给多了是仇，给少了也是仇，给得不均匀还是仇，完全平均主义那更不用说，就离谱。
好在温良有的是时间将自己前世的经历、经验整合梳理，再依照‘难平’的架构来量身定做。
比起这个稍显长远的事情，温良很快将重心放在了更眼前的事情：
公司正规化。
公司正规化的最首要前提是这个社区网站上线发布，产出利益，至少也得能看到利好。
再然后的前提条件才是计划筹措初期规模等。