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整整一个下去，萧雪妮将原有的约会都给取消掉了，全心全意的在给孟东阳制定治疗的方案，最后他决定双管齐下，一内一外，看看会不会有效果。
就在她刚想要去准备药材的时候，自己的手机再一次的响了起来，拿起来一看是马晓璐的电话。
“喂，师娘什么事儿啊？”
“我就是问问，孟东阳的情况怎么样啊？”不用上班之后的马晓璐成天都待在家里面，显得有些无聊，同时也是真的关心孟东阳，大概还是因为同情的关系吧。
“嗯，差不多是有办法了，不现在正在忙着去准备一下药材呢。”萧雪妮一边往外面走，一边回答道。
“哦，你可要用心了，孟东阳是个命苦的孩子，他很坚强，你应该明白我的意思吧。”
“知道啦，我一定会不负所托的。”
放下电话的时候，房门就被敲响了，一个用人打开房门之后，赵飞飞挺着个大肚子从外面走了进来。
“快进来，我今天专门给你准备了补胎的食材。”马晓璐上前挽住赵飞飞的手说道。
“诶，我给你说啊，那个黎阳你确定他不是在瞎搞吗？”赵飞飞进屋之后首先就说起了公司的事情。
因为最近这几天，关于马晓璐公司的消息可是一波又一波，电视新闻里面也有不少的报道，现在是好多人削尖了脑袋也想要在马晓璐的公司上班，其火热的程度一点都不亚于很多的国营单位。
原因非常的简单，因为黎阳上任之后对员工的薪资做了一次大规模的调整，普遍总结下来就是，在原有的工资基础上增加了百分之五十，这绝对足以让社会上的广大人才增先涌入。
这就是黎阳对马晓璐公司大刀阔斧的第一步，企业的实力往往是由员工的整体素质来决定的，而优秀的员工就应该有更高的工资，这样才能够配得上他们的优秀，同时也能够让他们死心塌地的待在公司。
黎阳的这个举动，表面上看起来，是在给员工涨工资，但是实际上却是在宣誓，这家公司现在已经具备和国营企业相抗衡的实力，同时也在用这种办法聚拢人才。
人才就是企业的基础，有了优秀的人才，才能够让企业更具有竞争力，才能够让企业在风雨飘摇中屹立不倒。这样一来看上去像是在给公司增加压力，但是实际上这种压力只不过是短暂的。
因为很快这些付出就会有更丰厚的回报。
“既然都交给了他，是不是就应该相信他呢？如果我什么事情都在旁边指手画脚的话，会让他放不开手脚的，至少来说的话，现在公司的基本运营非常的良好。”马晓璐表示出了对黎阳这个决策的赞同。
而不出所料的是，过不了多久，黎阳就会在公司里面进行一次类似于考核的调查，其目的就是清理掉一些能力与薪资不相符的员工，然后让其他更优秀更有潜力的员工加入进来，对企业进行一次大换血。
当然了这应该需要一个过程，在这个过程之中，黎阳会甄别什么样的员工能留，什么样的员工不能留，这就是攘外必先安内。