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到了这一步,潘浩等人的任命基本也就板上钉钉了。毕竟,如果不是涉嫌贪腐违纪,在最后阶段的公示期,一般也不会有人那么不开眼,真跑去反馈什么意见。
在一片热烈掌声中,竞聘会圆满结束。等到众多观众散去,潘浩等三人则被领导们留了下来,说是要召开一个简短的工作会,讨论新部门下阶段的工作。
出人意料的是,刚听说要开这个会,蒋如柏便借口说自己还有其它事忙,径自离开了现场,引得众人无不侧目。
潘浩心里嘀咕:这也是韬光养晦的一种表现吗?还是因为不想见到我这个老对手成功啊?
不过不管怎样,蒋如柏不在,总归是更令人轻松自在的。
程安吉也是微微一笑,十分自然的继续掌控全局,笑道:“今天三位同志的表现着实令人兴奋,相信咱们集团的新媒体工作走上正轨指日可待!”
言简意赅的客套后,他很快务实的切入正题:“今天蒲总监也在这里,我会请她将三位的人事变动工作提升优先级,尽快完成转岗调整。现在,也请三位尽快进入角色,听一听集团高层对你们的分工定位吧!”
“郭凌云同志,此前拥有多年的行政管理经验,可以说是一把好手,在新部门当然应该分管行政、人事和综合管理工作,这一点相信大家都没有疑问吧?”
面对程安吉的提议,潘浩和江沁岚对视一眼,自然都是十分认同。
“至于江沁岚同志,我们更看重的是你身上的创新精神,以及在新媒体领域的探索经验,这对新部门的主要业务管理是有帮助的。不过你的具体分工,可能还需要参考潘浩同志的意见,我们建议通过一段时间的磨合后再行定夺。”
在这方面,程安吉的发言也很好理解——江沁岚确实有能力,既有多年的报社工作经验,也有自身对新媒体运营的见解,可以说跟潘浩相比是各有所长。在这种情况下,当然需要实际工作的磨合后,再来确定俩人的具体分工。
尽管如此,潘浩还是不免腹诽:什么情况?不确定她的工作内容,说是要听我的意见,等磨合之后再定——这该不会是在给我埋雷吧?
确实,站在潘浩个人的角度,程安吉的话也可以做另外一种解读:江沁岚极有可能是程安吉的人,被安插在新部门里,目的当然是要替她的老领导谋利。那怎么才能让利益最大化呢?呵呵,还能有啥比架空我、间接掌管整个部门来得实际呢?莫非所谓的磨合后再定分工,其实是在给她暗中铺路?
虽然有着这方面的担忧,但潘浩当然不会傻到在这种场合当众质疑。为今之计,只有以不变应万变,在做好自身工作的基础上,一边观察分析对手,一边见招拆招了!
“好了,刚刚潘浩同志在演说中也说,摆在新部门面前的当务之急有两个,一是收拾残局,二是搭建部门、招兵买马!”程安吉笑着总结道,“收拾残局这事儿,当然应该交给你们专业人士去处理,我这里就不班门弄斧啦!下面我主要谈谈部门的人事架构。”
程安吉的一番话很巧妙的恭维了潘浩一把,如果不是考虑到他可能和江沁岚暗中勾连,潘浩对他的印象分估计又得加上不少——确实,他和老蒋相比,优点确实太明显了!人家也位高权重,可不该指手画脚的地方,人家就懂得闭嘴,可他老蒋呢?
潘浩心里胡乱对比着,思索间程安吉已经开始让两位副总监发言了。
郭凌云这人看起来老实巴交的,翻开自己的小本子,又推了推鼻梁上的眼镜,一本正经的汇报道:“报告各位领导,我对新部门的人事结构有一点基本的构想——参照集团领导和潘总监的意思,我们可以大概将其划分为业务组和管理组,其中业务组又可以分为外勤和内勤组,管理组则可以细分到人事、财务、行政等各方面……