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此时修路的施工队正在挖着长长的地基，虽然还没有正式铺路，但是这些笔直的地基看上去就很有气势。
沈阳光在各个工地上转了一会，便回到临时办公室，给正在市里忙着招聘的姜小溪打了电话。
姜小溪正忙得不可开交，简单的说明招聘情况之后，就挂掉电话继续忙碌起来。
好在现在有张雪游带来的几个人在旁边帮忙，不然她连接电话都没有时间。
这次招聘工作不仅人数很多，而且部门分类也很多，所以工作量不是一般的大。
其中招聘的大头就是负责果园日常管理的经营部，这部分员工的招聘数量高达四千人!这个数字也是沈阳光等人仔细计算过的，大概是每个人需要管理二十五亩的果园。
正常情况下，一位员工管理十亩果园恰到好处，但是金泉果园一直奉形集约型的机械化耕作与管理，再加上各种品种的水果繁忙时间会被有意识的错开，所以四千人管理十万亩的果园完全没有任何问题。
除了经营部这个大头之外，其余部门的员工数量就少了很多，其中安保部有一百人，主要负责果园的各项安全工作，以及每日每夜的巡逻工作，确保果园处于良好的环境之中。
后勤部也有一百人，这个部门下分好几个小部门，有的是负责宿管，有的是负责各种机械操作或者其他工作。
餐饮部也招聘了一百人，这么多人需要做好一日三餐满足整个果园里五千人的吃饭，以及其余相关的工作。
至于物流运输部，暂时并不在招聘的范围之内，因为现在果园正处于大建设大发展的时候，还没到水果成熟需要运输的时候，等到明年或者后年，这里的水果开始成熟，到时候提前一两个月组建物流运输部也不迟。
除了这些部门之外，南方分园也像西部果园里的公司总部一样，又组建了单独的人事部以及财务部，负责本园里的各种人事工作以及财务工作。
这在沈阳光家乡的几座果园分园里都是没有的，因为那里距离西部果园的公司总部都很近，平时有什么工作全都是由总部办公室完成，不像这里，处于国内的大西南，与总部有着万里之遥，必须要组建单独的人事部和财务部，才能满足日常经营管理的需要。
除了这些员工职位以外，还有大量的管理岗位，但是这些沈阳光暂且不打算招聘，而是先从总部那里外派一些员工骨干过来任职，慢慢在新招聘的员工中发展出一层层的管理者，来维持果园的运转。
至于姜小溪和张雪游等人，等到他们招聘工作完成之后，还得在这里继续待一段时间，因为他们需要对新员工进行培训。
同样，其他的部门比如财务部，餐饮部，经营部，后勤部等部门，都需要公司总部的老员工过来带着培训，只不过这件事并不着急，等到果园里的各个建筑完工了再统一进行也不迟。