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“谢谢杨老师来我们厂指导！”
“杨老师辛苦了。”
“老师，您真是博学多才，年少有为呀！”
“杨老师，欢迎下次再来！”
“杨老师，我们送送您！”
诸如此类的恭维话语，在短时间之内充斥着杨兴国的耳朵，令他耳朵都快要生出一层茧了。
杨兴国自然是满脸微笑的跟人家握手，俗话说伸手不打笑脸人，总不能调研结束了，还给人家留一个臭脸蛋吧。
如果真的如此，到时候不知道会有多少人在背后议论自己。
万一大佬决定要推行管理体系以提高企业管理水平，那到时候怎么跟人家相见呢？
“厂长同志，我希望您这边能够给我提供一下你们最近三年的生产数据以及收入支出情况，这些应该都有吧吧？”杨兴国想要再拿一些材料回去加工，必然要让大家帮忙提供数据，涉及到资料分析的时候，数据可不能有假。
杨兴国此话一出，有一些人放下的心又提了起来，这家伙怎么出尔反尔，说走又不走了呢？
电力厂厂长的老脸一红，瞬间想到了之前应付杨兴国管理体系文件的事，这回自然不敢再有推诿，于是保证道：“有，这个当然有啊，再没有我们就失职了。”
杨兴国的精神磁场在调研的过程当中，一直都是张开的，为的就是彻底的了解现场情况，防止有人背着他做小动作。
因此对于一些人的紧张神情动作，他都一一看在眼里。这说明大家现在都把它当作扫把星对待。
不过他也没有放在心上，他本来就是来找茬的，还不允许人家抱怨几句，摆个脸色吗？
为了让调研更加顺利一些，杨兴国伟又在暗地里偷偷的对在场每个人的磁场进行了一些影响，这也是后来很多人不知不觉的就态度转变的原因。
虽然这里边有一部分是因为对方查到了杨兴国的资料与畏惧大领导权威的原因。但杨兴国强大的精神磁场对他们的影响也是功不可没的。
“那就好，那就麻烦你了，实在是太感谢你们了，这才有了我们今天这么顺利的调研。”杨兴国难得的说了一句感谢的话，电力厂厂长立刻吩咐底下的人去拿数据。
其他人都惊异的看着杨兴国，难道这还不放过电力厂吗？有的人在心里腹诽着：“这也叫顺利？我看是刁难吧？”
杨兴国笑着解释道：“只有知道现在的发电效率，才能做出更好的改善决策。这是基于事实为基础的分析方法，实事求是嘛。”
“是，没错！实事求是！这一点定要坚持。”有人附和着。
杨兴国微笑的点了点头，静等着电力厂厂长给他送数据。