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主任也举起杯，和杨文斌碰了一下，说道：
“也祝贺你学成归来，而且，很快也要再进一步！“
两个人各喝了一口酒，边吃边聊起来。
赵主任笑着对杨文斌说道：
“孙政委对你很器重，对你的能力非常认可。他说，下一步，团里就是只有一个位置，你也是首选。你得做好准备，勇挑重担啊！”
杨文斌故作谦虐，说道：
“这还不都感谢主任你的大力推荐啊!”
“我也没费什么力气。主要还是你的能力素质得到了团长政委的认可，是你工作努力的结果。“主任说道。
“老领导，我想请教几个问题：一营的班子怎么样？要想抓住人心，需要做哪些方面的工作？”，杨文斌问道。
“一营的班子，总的看，是一个进步的班子，是一个向上的班子，是一个有战斗力的班子！”赵亮平吃了口驴肉，和杨文斌碰了一下，说道，
“营长穆文明，毕业于滨城陆军学院，当过步兵排长，副连长，指导员，教导员，后来改任的营长。如果今年年底调不上副团，那么明年，年底就该转业了。
他基层工作经验丰富，军事素质较高，管理能力强，有两次军政互换经历，综合素质高，在官兵中有很高的威信。
所以，如果你真去了一营，第一个，就要和他搞好团结，充分调动他的工作积极性。如果你们两个团结不好，互相不配合，就会出现各吹各的号，各唱各个调的情况，这是不足取的。
但是，对于接近转业年龄的干部，你得时刻用正能量去激发他，去感动他。
你得运用组织的权威，制约他自负和任性，让他始终处于组织的管理之中。“
“至于副营长魏云峰同志，则应该给他派任务，压担子。
他总有着自己是副职，有名无权，说的话战士不爱听，干部不当回事的想法。
其实，作为副营长，他毕业于滨城陆军学院大专班，当过排长，副指导员，连长，副营长，经历很丰富，素质能力也够。
现在任副职一年，假以时日，将来当个营长或教导员，都是称职的。现在只是缺个机遇，处于沉淀素质时期。”
杨文斌又敬了老股长一口酒，问道，：“助理工程师和卫生所长怎么样？”
赵主任吃了口菜，说道：“助理工程师家是农村的，比较顾家。
他是由指挥专业改的技术。对技术工作比较负责任，肯于钻研。
营里当给他一些事，能够有始有终，完成的标准比较高。
总的看，是个踏踏实实的老实人。“
“至于卫生所长，毕业于军医大学，头脑灵活，医术也还可以。
但由于工作性质，营里平时涉及他的工作比较少，他也疏于自我管理，得过且过。
修理修理的话，也是个好苗子。”
作为老股长，赵亮平对于自己的干事是知无不言，言无不尽了。
杨文斌非常感激，又敬了老股长好几口。
两个人秉烛夜谈，从连长指导员，谈到排长，很是尽兴，直到深夜。
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